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职工中暑死亡视同工伤 家属获赔近百万

作者:管理员 来源:南方工报 2014-07-18

“小暑大暑,上蒸下煮”。7月6日,全省今年以来最高气温诞生——37.9℃,高调为小暑的来临鸣锣开道。关于“热”的话题也开始层出不穷。本报爆料热线及邮箱陆续收到多宗由劳动者发来的“高温”投诉。记者在此提醒广大劳动者,高温之下,更要关注自身合法权益的“安全”,谨防其随着高温而“蒸发”。

拣瓷工中暑死亡体温高达42°C

7月2日,本报记者收到了在广州打工的四川籍工友小高的求助信息。小高称,自己的叔叔在肇庆某家陶瓷厂上班,负责在烧成车间分拣烧好的瓷砖。6月30日,正在上班的叔叔因高温中暑倒地不起,被送到医院后抢救无效死亡,“到医院时测量的体温高达42度”,“厂里只说赔偿40万,我们该怎么办?”

记者了解到,死者所在的陶瓷厂规模不大,虽然发高温补贴,但是车间内应对高温的劳动保护措施非常简陋。“整个烧成车间里只有三四个大风扇,每两个之间相隔五六米,车间里没有配备藿香正气水等防暑基本药品。”小高告诉记者,一般的“大厂”都会给高温作业的工人发放最基本的防暑降温药品,而叔叔所在的陶瓷厂却是把这些应急的药物放在保安处,“哪有时间跑去要这些。”

中暑死亡视同工伤死者家属获赔71万

经记者调查,风扇和排气扇是陶瓷厂车间最常见的降温设备,但是该类降温方法无法改善车间空气的质量和含氧量,只是加快了空气的流通速度,防暑效果并不理想。在很多规模较小的作坊式陶瓷厂,作业人员密集,车间气味浓烈,空气中飘浮大量粉尘。工人长时间处在40度以上的高温中,因中暑、缺氧而晕倒司空见惯。小高告诉记者,死者所在的烧成车间经常有人中暑,但是“中暑死亡还是第一次”。

从2012年3月1日起开始施行的《广东省高温天气劳动保护法》第十九条规定:“劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。经认定为工伤的,享受工伤保险待遇。”而“劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。”

由于当地相关政府部门积极介入和本报的及时关注,死者所在的陶瓷厂通过多次协商最终与家属就赔偿款等事宜达成共识。7月6日,小高告知记者,双方最终商定的赔偿金额为71万。

劳动者享有四大“高温权益”

根据 《中华人民共和国劳动法》、《防暑降温措施管理办法》、《广东省高温天气劳动保护法》等法律法规,劳动者主要享有四大“高温权益”。

一是非户外高温作业者亦可享受高温津贴。根据相关法律法规,是否属高温津贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。即,非户外作业者在超过33℃的环境中工作,也应发放高温津贴。

现实中,有些用人单位将原来发放给劳动者的岗位津贴中的部分拆分出来作为高温津贴,这样的做法等于没有给劳动者发放应得的津贴。

需要注意的是,现在一些企业在高温季节发放防暑降温饮料和用品,然后以此充抵高温津贴,这是不妥当的。企业应该根据实际情况提供防暑降温用品和饮料等,同时还应该按规定发放高温津贴。

二是停工、减工不能减薪,不得安排户外高温作业者加班。国家明确规定,用人单位应当在高温天气期间,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业。其中,日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下 (不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

同时,用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

三是高温作业中暑属于工伤。《工伤保险条例》规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。而在《职业病目录》中,中暑被列入因物理因素所致职业病。

四是高温作业缺乏防暑降温措施亦违法。根据规定,每年6月至10月的高温天气期间,用人单位应当配备适当的防暑降温设施设备,并向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,还需向劳动者提供必要的劳动防护用品和配备常用的防暑药品。如果用人单位没有按照“国家标准落实通风、降温、隔热等防暑降温措施的”,将会依法受到处罚。遇到类似情况,劳动者也可向相关监督管理部门投诉。