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职业病防治相关知识问答来啦!一文读懂

作者:管理员 来源:本网 2022-05-23

5月17日下午,广东省工伤康复医院开展职业病防治宣传周线上研讨咨询活动,向广大群众普及职业病防治相关知识,为群众办实事、办好事。

广东省工伤康复医院的工伤保险专家陈叙、刘辉霞、林岳卿,工伤预防专家罗文焕,职业病防治专家丘晓玲分别与大家分享工伤认定、工伤康复、劳动能力鉴定、职业病防治等相关知识,维护劳动者健康及合法权益。


主讲嘉宾


陈叙

广东省工伤康复医院副院长、高级经济师


罗文焕

广东省工伤康复医院工伤预防科副科长、高级工伤预防培训导师、职业卫生主管医师


林岳卿

广东省工伤康复医院工伤保险服务管理科副主任


丘晓玲

广东省工伤康复医院职业健康管理科主管医师


主持人


刘辉霞

博士、国内工伤预防知名专家



小编已整理好职业病防治知识错过线上咨询的小伙伴一起来看看


Q1.今年是第20个《职业病防治法》宣传周,请问我们的第一个《职业病防治法》宣传周是什么时候?这个《职业病防治法》宣传周是怎么来的?

陈叙:2001年10月27日,《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》经第九届人民代表大会常委会第二十四次会议正式审议通过,自2002年5月1日起施行。卫生部决定从2002年起,每年4月最后一周为《职业病防治法》宣传周。


Q2.广东省工伤康复医院作为国家级工伤康复示范基地,请问贵医院在职业病防治方面做了哪些工作?
陈叙:广东省工伤康复医院作为全国首家集预防、临床、康复、教学、科研为一体的康复专科机构,职业病防治是医院的一个重要业务,医院内设有工伤预防科、职业健康管理科、职业病康复科、工伤保险服务管理科,分别为广大企业及其职工提供工伤预防知识宣传培训、职业健康检查、职业病康复、工伤康复管理和政策咨询等服务,不断健全和完善职业病防治工作的“三级预防体系”,切实保障广大劳动者职业健康安全和权益。


Q3.长期伏案工作,导致颈椎出了问题,请问这种情况是不是平时说的职业病?
陈叙:这种情况不能被认定为职业病,因为职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布的。当前我国职业病目录包括:10类132种。主要有:

1.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病,尘肺13种,其他呼吸系统疾病6种;

2.职业性皮肤病,9种;

3.职业性眼病,3种;

4.职业性耳鼻喉口腔疾病,4种;

5.职业性化学中毒,60种;

6.物理因素所致职业病,7种;

7.职业性放射性,11种;

8.职业性传染病,5种;

9.职业性肿瘤,11种;

10.其他职业病,3种。
最常见的职业病是尘肺病和噪声聋,它们的特点是不可逆性,即使脱离危害岗位后仍会逐渐加重。长期伏案工作导致的颈椎病,不在职业病目录中,不属于职业病。


Q4.长期伏案工作导致的颈椎病,既然不可以认定为职业病,那是否可以认定为工伤呢?
林岳卿:按照新《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:


1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:

1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3.因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;

4.由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;

5.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得残疾军人证,到用人单位后旧伤复发的。
因此,职工长期伏案工作,颈椎出现了问题不能认定为工伤。


Q5.有些同事在工作过程中腰椎间盘突出,认定了工伤,有些又没有认定?同样是腰椎间盘突出怎么认定的结果会不一样呢?

林岳卿:按照新《工伤保险条例》要求,如果腰椎间盘突出发生在工作时间、工作场所内,因工作原因受到外伤所致的急性腰椎间盘突出,是可以认定为工伤,但是如果是慢性劳损性的,我们称为职业相关疾病,职业相关疾病是多因素相关的疾病,也见于非职业人群中,常见的工作有关疾病包括:


1.行为(精神)和身心的疾病,如精神焦虑、忧郁,常常由于各种类型的职业紧张、夜班工作所引起。2.其他,例如高血压、冠心病、消化性溃疡等疾患,也常与某些工作有关。

3.办公室工作人员的颈椎病、鼠标手。


Q6.职业病与工伤有什么区别?
丘晓玲:职业病和工伤的区别有:


职业病是工伤的一种,工伤包括职业病,职业病是因为长期在某种特殊的环境下作业,造成身体逐渐受到伤害,侵害身体,患有的一种特殊的疾病,比如矿山、煤矿、水泥厂的粉尘,会造成矽肺病,噪音环境下造成的耳聋,震动导致的震动病等等。患有职业病的,经过职业病防治机构检查,符合《工伤保险条例》第十四条规定的,可以认定为工伤。工伤一般是指意外伤害、突发性的。
要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病,必须具备四个条件:

1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

2.必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

四个条件缺一不可。


Q7.夏天马上来了,广东天气炎热,户外作业人员很容易中暑,比如环卫工人在工作期间中暑了,导致昏迷,我们是该认定为工伤还是职业病呢?可以享受哪些待遇呢?
罗文焕:环卫工人在工作期间中暑了,根据《职业病诊断鉴定管理办法》及《职业病分类和目录》是可以诊断为职业病的。根据新《工伤保险条例》规定第十四条第四款,可以认定为工伤。职业病病人依法享有以下待遇——


1.用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;

2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置;

3.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴;

4.用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同;

5.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变;

6.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。


Q8.如何预防中暑?企业如何做好职业病预防?
罗文焕:企业方面:

1.改善工作环境,增加通风设施,降低作业环境温度;

2.合理安排工作时间和工作强度;

3.鼓励错峰作业,避开午间高温时段进行户外作业;

4.为员工提供清凉饮料或糖水等;

5.按相关规定发放高温津贴。

员工方面:

1.注意穿着合适,户外工作注意做好个人防护;

2.注意饮食清淡,补充水分,保证睡眠充足;

3.避免长时间处于高温作业环境;

4.适时饮用糖、盐水,补充能量和盐分;

5.出现不适感或中暑先兆,及时脱离高温环境;

企业如何做好职业病预防?

1.做好职业病危害因素的辨识,建立清单;

2.做好工作环境职业病危害因素日常监测;

3.完善职业病防护措施和职业病危害告知卡;

4.加强对接触职业病危害因素劳动者的职业卫生知识培训;

5.提供符合要求的个人防护用品并指导员工正确、规范佩戴。


Q9.请问劳动能力鉴定该如何申请,需要提交哪些材料?
林岳卿:认定为工伤或职业病的病人,医疗康复期结束后,身体还存在残疾或功能障碍的,需要申请劳动能力等级鉴定,根据劳动能力鉴定等级补偿相对应的待遇。
劳动能力鉴定类型包括:劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度、15天内复查、一年后复查鉴定、工伤复发确认、工伤康复确认、配置(维修、更换)辅助器具。


劳动能力鉴定办理程序

● 提交鉴定申请。申请劳动能力鉴定,如果是广东的工伤职工,可以登陆广东省政务服务网进行网上办理或者到实体服务窗口进行现场办理。申请人按要求填写《劳动能力鉴定(确认)申请表》,在申请表上选择鉴定结论送达方式。经劳动能力鉴定委员会审核符合申请条件的,出具劳动能力现场鉴定通知书,载明工伤职工进行现场鉴定的时间、地点、项目以及应当携带的材料;

● 参加现场鉴定。工伤职工按照劳动能力现场鉴定通知书明确的鉴定时间、地点以及应当携带的材料参加现场鉴定。提供材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当在对工伤职工的身份进行校验无误后,组织专家开展现场鉴定。提交材料不完整的,应当出具《劳动能力鉴定中止通知书》,载明中止的事项和理由,并告知工伤职工需要补正的全部材料,延期鉴定的时间、地点。工伤职工如有特殊情况,也可以申请病历资料鉴定、上门鉴定或者视频鉴定。

申请劳动能力鉴定应当提交下列材料:

● 按要求填写的《劳动能力鉴定(确认)申请表》;

● 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

● 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。


Q10.职业病哪种情况可以申请工伤康复?
林岳卿:患职业病的职工经治疗伤情稳定,具有康复价值,需要进行康复治疗的,用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向参保地地级以上市劳动能力鉴定委员会提出工伤康复确认申请。按照国家、省有关工伤康复服务规范的规定,经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工可以到签订服务协议的康复机构进行康复治疗。
因康复条件所限,工伤职工、用人单位或者康复机构可以提出转院康复,经社会保险经办机构同意后转院,帮助工伤职工取得良好的康复效果。



来源 | 工伤保险服务管理科

编审 | 党委办公室