主办 承办协办
广东省工伤康复中心 广东省工伤康复医院广东省劳动能力鉴定中心 广东省工伤康复医院
首页 > 工康概况 > 党工团活动 > 深情系军转 丹心铸辉煌

深情系军转 丹心铸辉煌

作者:zmq 来源:本网 2013-07-25

江苏省徐州市军转办主任
高鹏

尊敬的各位领导、同志们:

军队干部转业到地方工作是国家和军队的一项重要制度。妥善安置军队转业干部是一项政治任务,是全社会的共同责任。自2000年3月走上军转办主任岗位,已11年多了,我只做了些平凡的工作,组织上却给了我莫大的荣誉,站在这里,我无比激动。

我深知,作为军转工作者,千方百计把军转干部接收好,安置好、服务好,责任重大,使命光荣!为此,我始终抱定一个信念,那就是:捧着一颗心来,不带半根草去!

徐州自古就是兵家必争之地。现驻有集团军军部1个、副军级军事院校1个、师级单位6个、独立团级单位19个,是驻军大市和军转安置大市。平均每年接收安置军转干部在350名以上,仅近5年就接收安置了19名师级干部和351名团职干部,接收安置总数仅次于南京,超过了苏南、苏中各市,这对地处苏北地区、经济发展水平相对较低的徐州来说,接收安置任务十分繁重,加之地方经过多次机构改革,编制、职数非常紧张,安置难度逐年加大。

多年来,驻徐部队为我市经济社会发展作出了积极贡献,军转干部都想安置进个理想的单位。过去,每年到军转干部安置的季节,就是我最头痛的时候。一方面,军转干部常会通过各种途径打招呼,投路子,挖门子,托关系,有的军转干部见面就交流安置“窍门”。另一方面,要求照顾的条子满天飞。有个领导一个年度里就向我递了40多张要求照顾的条子,真是无可奈何,关系难平衡。面对这样的困难,我该怎么办?该如何为军转干部营造公平、公正的安置氛围呢?经过一番苦苦的思索,我决定采用科学公正的安置办法来解决这个难题。于是我就从改革安置办法入手,让安置在阳光下运行。为此我主持制定了“量化积分、公开选岗”的安置办法,实行安置办法、安置计划、本人积分、排列名次和待选岗位“五个公开”。为了提高公信度,确保积分排名零失误,我采取档案互阅、调查核实、本人确认等措施,确保了积分排名的客观公正性。为了加强监督,我主动邀请市纪检、监察部门和部队代表参与全程监督。

一石激起千层浪,安置办法的改革,收到了良好的成效!2004年以来,全市已有2000多名军转干部通过公开选岗,走上了工作岗位。部队和绝大多数军转干部对我市的安置工作充满了信心!许多部队首长和军转干部见到我就感慨地竖起大拇指,满怀信心地说:“咱们现在的安置办法真好,程序透明了,条子不灵了,安置规范了,干部放心了!”

“公平、公正、公开”的问题基本解决了,但“军转干部知识结构不适应,接收单位难使用”,这是困扰安置工作的又一个难题。一方面是不少军转干部抱怨:“我都上班好长时间了,什么实质性的工作也没有,真是快急死了!”另一方面是不少单位领导说:“你分给我们的军转干部,一点业务都不懂,需要的人进不来,分来的人没法用。”还有的同志打趣说:“高主任,我们单位建机场的、修飞机的、搞雷达的、管地勤的全有了,可就是没有对口的!”

军转干部为我国的国防事业和军队建设做出了积极的贡献,是宝贵的人才资源,如何实现合理配置,充分发挥他们的作用,是我们军转工作者义不容辞的责任。为此我提出了两个“对口”的措施。一是强化对口安置,让专业人才找到合适的岗位。对接收单位急需且具有博士学位、中级以上职称或相应资格证书的高层次人才,采取指令性安置等措施,将他们安置到专业对口的法院、检察院、建设、交通、卫生等部门。2009年一名排名比较靠后的军转干部,因为具有建造师、监理师资质,被安置到市交通局,深受单位欢迎,第二年就被提拔重用。他十分激动地对我说:“如果没有好的政策,没有您的帮助,哪会有我的今天!”二是强化对口培训,让军转干部掌握相应的专业知识。为此,我多次进高校、下部队进行调研论证,与军转干部谈心、交流,了解他们的所需所盼,制定实施了军转干部进高校对口专业培训的意见。从2006年开始,采取“缺什么、补什么,干什么、学什么”的方法,每年选送军转干部到中国矿业大学、徐州师范大学等高校,进行为期一年的带薪脱产对口专业培训。目前已有近200名军转干部接受对口专业培训。对口专业培训的开展,使军转干部专业知识水平、工作技能和岗位适应能力得到有效提高。有的军转干部高兴地告诉我:“高主任,真没想到,我都快半辈子了,还会有这么好的学习机会,学学真管用!”还有的军转干部对我说:“对口培训真好,再没人说我外行了,并得到单位的重用,真是太感谢你啦!”

为了做好自主择业管理服务工作,我认真研究政策,查阅大量资料,克服重重困难,逐步在全省实现了成立机构、建章立制、开展培训、发放补贴、定期联系、指导就业等“六个率先”,使我市的自主择业管理服务工作较快走上了正轨。

为了推荐和指导自主择业军转干部就业,我积极通过徐州人才网、徐州人才市场等渠道,积极宣传推介他们的特长和事迹,使全市自主择业军转干部创业就业率达到95%以上。自主择业军转干部冯猛,原为驻徐某部卫生队长,医术精湛。自主择业后,在找场地、办手续等方面遇到了一些困难,我主动帮他出主意、想办法,协调各方关系,使他顺利地开起了诊所。为了表达对组织的感谢,他长年坚持为民服务的思想,不但医术高明,而且收费很低,每天找他看病的人络绎不绝,早上还没等到开门,病人就排起了长队。医术得到了发挥,事业得到了发展,收入得到了提高,他却不忘回报社会。对低保户和高龄老人实行免费义诊,并扶持多名贫困学生完成学业。老百姓都称他是德艺双馨的“军旅神医”。江苏电视台对此进行专门采访制作节目,宣传他的先进事迹。他非常感慨地说:“高主任,多亏了您当初的及时指导和帮助,才有了我今天事业的发展,自主择业这条路是选对了,真是越走越宽广、越走越明亮!”

有人说,军转干部选择自主择业,组织关怀就少了。但我始终坚持把自主择业军转干部同计划安置军转干部一样看待。为提高自主择业军转干部待遇,增强我市自主择业的吸引力,在我的积极努力下,从2005年起按照原职级向自主择业军转干部发放地方补贴。到目前为止,已累计发放地方补贴801.61万元,每年春节我都亲自走访慰问困难家庭,定期组织自主择业军转干部进行免费体检。一位自主择业军转干部,因严重车祸住进了医院,情况十分紧急。我听到后,赶紧放下手头的工作,立即赶到医院,送去慰问金,还找到医院主要领导,要求为其提供最好的医疗条件,安排技术最好的医护人员,并在收费等方面给予适当的照顾,我再三叮嘱医护人员,一定要把病人照顾好!当事人躺在病床上,紧紧地拉着我的手,满含热泪地说:“高主任啊,谢谢您!过去有人说自主择业无人管,您对我这样关心,您真是比我的亲人还亲啊!”。

类似的事情还有很多。自主择业的军转干部为了表达感激之情,自发地敲锣打鼓给我办送来了感谢信和锦旗。到目前为止,我市已有401名军转干部选择了自主择业,居全省地级市之首。

军转安置部门是军转干部的家,军转工作者就应该为军转干部说话办事,排忧解难。11年来,我始终坚持把做好军转干部安置工作作为一项神圣使命,把军转干部当作自己的亲人。

一名军转干部选岗后,接收单位以种种借口不愿接收,他本人十分着急。我除了多次电话联系外,还先后5次找到接收单位领导沟通协调,争取支持。最后该单位领导深受感动地说:“您这位老主任,为一个军转干部跑了这么多趟,我们接了!”2010年,为了落实一名正团职军转干部的工作和职务问题,我亲自将其档案送到该部省属单位,并先后向省军转办、省军区转业办汇报情况,得到他们的理解和支持,确保了安置政策的落实。这名军转干部专门来到办公室,十分动情地说:“您真是我的大恩人!”

贾汪区离主城区比较远,而且那里的工资待遇也不高,为了解除驻地部队的后顾之忧,我多次向领导请示汇报,最终全部纳入主城区安置。为了表达感激之情,在我们“八一”慰问的时候,他们在进入营区的道路两旁,燃放了一里多路的鞭炮,近百名官兵组成了锣鼓队,夹道欢迎。他们高兴地说:“我们多年的期盼和最大心愿如今实现了,感谢党和政府对我们部队和军转干部的关心厚爱。我们一定努力工作,以实际行动回报社会,回报组织!”

11年来,我市共接收安置军转干部4250名。在职位缺、编制紧、任务重、难度大的情况下,我本着服务部队、心系军营的精神,以满腔的热情,帮助军转干部解决了一个个难题,撑起了一片片蓝天,圆满完成各项安置任务,还实现了安置方式、培训模式和自主择业“三大创新”。《人民日报》、《前线报》、《中国转业军官》等多家媒体对我市安置工作进行了宣传报道。国务院军转办有关领导亲临徐州,进行专题调研,并给予了高度评价。2009年我被评为“全国先进军转工作者”,受到胡锦涛等中央领导同志的亲切接见。

回顾11年来的军转安置工作,我深深地体会到:满腔热情是为民服务的力量源泉;开拓创新的是为民服务的不竭动力;团结协作是为民服务的重要基础;无私奉献是为民服务的根本保障。今后,我将继续以自己的实际行动,一如既往地带着责任、带着感情做好军转安置工作,决不辜负党组织对我的信任和广大军转干部对我的期望!

谢谢大家!